Mer forsknings­känsla.

När magkänslan får styra leder det till sämre underlag, sämre beslut och sämre resultat – det visar forskningen. Tema HR förespråkar evidensbaserad HR och verkar för att minska glappet mellan forskning och verklighet, så att du som HR-praktiker eller ledare kan göra ett bättre jobb.

Evidensbaserad HR – vad, varför och hur

Hur fattar vi bättre beslut i en tid av informationsöverflöd och föränderliga trender?

Boken Evidensbaserad HR – vad, varför och hur är skriven av Astrid Svedérus och Henrik Tangen, och ger dig som arbetar med HR och personalfrågor ett praktiskt förhållningssätt för att fatta mer träffsäkra och medvetna beslut.

Vill du utforska evidensbaserad HR tillsammans med ditt team? Beställ boken och boka en föreläsning eller workshop för att kicka igång ert arbete.

Läs mer, beställ boken och boka aktivitet här

Kunskap

Här hittar du artiklar och rapporter som sammanfattar forskning inom HR, organisation och ledarskap på ett lättläst sätt.

Artiklar
Rapporter

Utbildning

Tema HR erbjuder olika typer av utbildningar inom HR, ledarskap och rekrytering. Alltid med ett evidensbaserat fokus.

Utbildning
Webbinarier

Rådgivning

Vi stöttar dig i att jobba evidensbaserat genom rådgivning, coachning och hjälp med vetenskaplig research.

Läs mer
Ta kontakt

När jag började jobba efter mina studier förvånades jag av hur lite av forskningen som faktiskt tillämpades i praktiken, och hur sällan forskning användes som underlag inför beslut om förändringar och insatser.

Jag bestämde mig att göra något åt det.

– Astrid Svedérus, grundare av Tema HR

Senaste artiklarna

AI i intervjuer – hur påverkas kandidatupplevelse och rättvisa?
Artificiell intelligens tar allt större plats i rekrytering. I intervjuer kan AI användas både som en digital intervjuare och som stöd i en bedömning. Förespråkare lyfter fram ökad effektivitet, stabilare …
Lärandefrämjande ledarskap – hur chefer skapar lärande på arbetsplatsen
Hur ser ett lärandefrämjande ledarskap ut? I en tid där kompetensbrist, omställning och teknikutveckling påverkar i stort sett alla branscher blir kontinuerligt lärande och utveckling en alltmer kritisk framgångsfaktor för …
Udda intervjufrågor – charmigt inslag eller tveksam urvalsmetod?
Udda intervjufrågor är lätta att känna igen – de är knasiga, utan uppenbara svar, och kommer ofta oväntat i en anställningsintervju. “Hur många taxibilar finns i New York?” “Om du …
Bidrar förarbetet till mångfald och inkludering?
Arbetsanalyser kan användas för att utforma rekryteringsprocesser, bestämma lönenivåer, utvärdera prestationer, bygga utvecklingsprogram och skapa karriärvägar – för att nämna några syften. Men en viktig fråga är om dessa arbetsanalyser …
Hur en expansiv lärmiljö ger organisationen förutsättningar för lärande
De flesta organisationer vill skapa bättre förutsättningar för lärande. Men vad är det egentligen i en organisation som gör att lärande och utveckling kan ske? Den här artikeln handlar om …
Arbetsanalys – nyckeln till framgångsrik rekrytering
Rekrytering är en viktig del av framgångsrik kompetensförsörjning. Att göra ett gediget förarbete, inkluderat en arbetsanalys, förbättrar våra chanser att lyckas med rekryteringen. Trots det skapar vi ofta kravprofiler slentrianmässigt …